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diariolibre.com Crean recolección de firmas para eliminar el matrimonio infantil del Código Civil

Fuente:diariolibre.com | 11/3/19 6:38:56 p. m.

En la página Change.org se ha creado la petición para modificar el Código Civil en su artículo 144 que establece que la edad mínima para contraer matrimonio es de 18 años para los hombres y 15 para las mujeres.

La solicitud también dice que ya existe la Ley 49-99 que modifica las disposiciones legales vigentes sobre mayoría civil cuando dice:

“Los menores de 18 años no podrán contraer matrimonio sin el consentimiento de los padres o el padre superviviente” y “El hombre, antes de los 16 años cumplidos y la mujer antes de cumplir los 15 años, no pueden contraer matrimonio; pero el Juez de Primera Instancia puede, por razones atendibles, conceder la dispensa de edad”

Según se explica en el texto los matrimonios infantiles generan muchos problemas a niñas y adolescentes, entre los que se encuentran:

- Interrupción del proyecto de vida.

- Exposición a mayor vulnerabilidad, situaciones de violencia, abuso sexual y psicológico.

- Afectación de su salud física y emocional.

- Embarazos tempranos.

- Limitado acceso a servicios de salud, principalmente a salud sexual y reproductiva.

- Perpetuación del circulo de la pobreza de las niñas y adolescente.

Hasta el momento más de 29,000 personas han firmado la solicitud de 35,000 que es la meta actual.

Firma aquí.


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En la página Change.org se ha creado la petición para modificar el Código Civil en su artículo 144 que establece que la edad mínima para contraer matrimonio es de 18 años para los hombres y 15 para las mujeres.

La solicitud también dice que ya existe la Ley 49-99 que modifica las disposiciones legales vigentes sobre mayoría civil cuando dice:

“Los menores de 18 años no podrán contraer matrimonio sin el consentimiento de los padres o el padre superviviente” y “El hombre, antes de los 16 años cumplidos y la mujer antes de cumplir los 15 años, no pueden contraer matrimonio; pero el Juez de Primera Instancia puede, por razones atendibles, conceder la dispensa de edad”

Según se explica en el texto los matrimonios infantiles generan muchos problemas a niñas y adolescentes, entre los que se encuentran:

- Interrupción del proyecto de vida.

- Exposición a mayor vulnerabilidad, situaciones de violencia, abuso sexual y psicológico.

- Afectación de su salud física y emocional.

- Embarazos tempranos.

- Limitado acceso a servicios de salud, principalmente a salud sexual y reproductiva.

- Perpetuación del circulo de la pobreza de las niñas y adolescente.

Hasta el momento más de 29,000 personas han firmado la solicitud de 35,000 que es la meta actual.

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En la página Change.org se ha creado la petición para modificar el Código Civil en su artículo 144 que establece que la edad mínima para contraer matrimonio es de 18 años para los hombres y 15 para las mujeres.

La solicitud también dice que ya existe la Ley 49-99 que modifica las disposiciones legales vigentes sobre mayoría civil cuando dice:

“Los menores de 18 años no podrán contraer matrimonio sin el consentimiento de los padres o el padre superviviente” y “El hombre, antes de los 16 años cumplidos y la mujer antes de cumplir los 15 años, no pueden contraer matrimonio; pero el Juez de Primera Instancia puede, por razones atendibles, conceder la dispensa de edad”

Según se explica en el texto los matrimonios infantiles generan muchos problemas a niñas y adolescentes, entre los que se encuentran:

- Interrupción del proyecto de vida.

- Exposición a mayor vulnerabilidad, situaciones de violencia, abuso sexual y psicológico.

- Afectación de su salud física y emocional.

- Embarazos tempranos.

- Limitado acceso a servicios de salud, principalmente a salud sexual y reproductiva.

- Perpetuación del circulo de la pobreza de las niñas y adolescente.

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elcaribe.com.do Gremios reiteran no permitirán modificación al código laboral afecte trabajadores

Fuente:elcaribe.com.do | 25/2/19 9:34:42 p. m.

Los gremios sindicales reiteraron su posición de que no permitirán una modificación al código laboral que afecten los derechos de los trabajadores. Al término de un encuentro entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los trabajadores, Rafael “Pepe” Abréu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), explicó que el interés

básico […]

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elcaribe.com.do Desempolvan el tema de la modificación al Código Laboral

Fuente:elcaribe.com.do | 22/2/19 10:58:14 a. m.

El tema de la reforma al Código Laboral vuelve a discutirse, luego de meses de letargo, consecuencia, principalmente del desacuerdo que tienen los representantes de los trabajadores en puntos muy específicos de la propuesta formulada por el empresariado.

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elcaribe.com.do Ministerio de Educación deberá regirse por un código de ética

Fuente:elcaribe.com.do | 16/2/19 12:00:59 a. m.

El ministro de Educación, Andrés Navarro, dejó en funcionamiento el código de ética institucional que regulará todas las acciones del personal docente y administrativo, en busca consolidar la transparencia, basada en principios y valores que garanticen un servicio de calidad. Navarro señaló que este código responde a las directrices que trazan los reglamentos

y pautas […]

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elcaribe.com.do Homero González: Castración y cadena perpetua deben ser incluidas en nuevo Código Penal 

Fuente:elcaribe.com.do | 7/2/19 7:12:53 p. m.

El dirigente político Homero González consideró hoy que la castración y la cadena perpetua deben ser incluidas en el nuevo Código Penal, como una manera de combatir los altos niveles de delincuencia y criminalidad imperantes en el país. “No es verdad que vamos a seguir permitiendo que una sociedad se sienta huérfana de un Código […]

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eldia.com.do James Cameron: el gran reto del hombre es “descifrar el código” de la mujer

Fuente:eldia.com.do | 4/2/19 1:01:24 p. m.

Londres.- El cineasta James Cameron, autor de algunas de las películas más taquilleras de la historia, dice a Efe que “entender cómo funciona el corazón y la mente de las mujeres es el gran reto del hombre en esta civilización”, al presentar su última producción, “Alita- Battle Angel”. En una entrevista en Londres, explica que se propuso “descifrar ese

código” al escribir el guión de esta cinta de ciencia ficción futurista, dirigida por su amigo […]

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noticiassin.com James Cameron: el gran reto del hombre es “descifrar código” de la mujer

Fuente:noticiassin.com | 4/2/19 8:27:17 a. m.

El cineasta James Cameron, autor de algunas de las películas más taquilleras de la historia, dice a Efe que "entender cómo funciona el corazón y la mente de las mujeres es el gran reto del hombre en esta civilización", al presentar su última producción, "Alita: Battle Angel".

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Cameron: el gran reto del hombre es “descifrar código” de la mujer se publicó primero en Noticias SIN.


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elcaribe.com.do Fiscalía realiza allanamientos en establecimientos comerciales por violación al Código Tributario

Fuente:elcaribe.com.do | 24/1/19 3:08:35 p. m.

Santo Domingo.- La Fiscalía del Distrito Nacional realizó anoche allanamientos simultáneos en varios establecimientos comerciales por violación al Código Tributario y una evasión fiscal de RD$4 mil millones

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diariolibre.com Ministro de Trabajo afirma “diálogo” prevalece en modificación Código Laboral

Fuente:diariolibre.com | 18/1/19 7:47:05 p. m.

El ministro de Trabajo, Winston Santos, declaró que se están analizando las propuestas de las distintas centrales sindicales con respecto a la modificación del Código de Trabajo, por lo que es una prioridad el diálogo entre las partes.

El funcionario declaró que los técnicos del Ministerio trabajan arduamente y de manera acelerada analizando los planteamientos

de los sindicalistas respecto al tema, los cuáles deben estar contemplados en la legislación.

Santos, resaltó que en los próximos días darán a conocer las conclusiones de los análisis d el sector tripartito, que le serán presentados al Poder Ejecutivo.

En otro orden, el también presidente del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) indicó que los gremios sindicales están en su derecho de reclamar mejores condiciones salariales para los trabajadores, por lo que el Comité Nacional de Salarios (CNS) está en la mejor disposición de escucharlos para encontrar una salida.

El Código Laboral en los artículos 452 y 455 plantea que el salario mínimo es fijado por el Comité Nacional de Salarios (CNS), perteneciente al Ministerio de Trabajo, en coordinación con representantes de los trabajadores y empleadores.

Por otro lado, el Artículo 456 cita que las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica serán revisadas de oficio por el comité, por lo menos una vez cada dos año, y que en ningún caso esa dependencia conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de vigencia.

Sin embargo, si después de estar vigente una resolución alguna de las partes demuestra con documentos que su aplicación le es perjudicial y la misma afecta la economía nacional, el Comité puede revisarla antes del plazo ya indicado, y modificarla en lo que respecta a la o a las partes interesadas.


Fuente:diariolibre.com | 18/1/19 7:47:05 p. m.
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diariolibre.com Empresarios dispuestos a negociar aumento salarial, pero sin distraer reforma al Código Laboral

Fuente:diariolibre.com | 18/1/19 11:05:57 a. m.

El sector empresarial está en la mejor disposición de acudir al dialogo tripartito cuando el Comité Nacional de Salarios convoque a las partes para la revisión salarial en el país este año, pero el vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, señala que esto no puede distraer la atención de la “necesidad imperiosa”

de que un Código Laboral que ya tiene 27 años sea modificado.

“Como ustedes saben, hay un Comité Nacional de Salarios que se reúne cada dos años, corresponde que se reúna este año ese comité y estamos en la mejor disposición de acudir a ese comité y discutir cuáles serían estas condiciones”, indicó.

Agrega que el actual Código Laboral ya tiene 27 años y pertenece a un mundo diferente al que estamos viviendo frente a robots, automatización y nuevas formas de trabajar.

Considera que este año debe producirse el reajuste salarial, pero reitera que hay que ver realmente cuáles son las condiciones para realizarlo porque lo que “estamos procurando” es mejorar las condiciones de esos colaboradores. “Nadie quiere tener un colaborador en una empresa que no se sienta a gusto, que no tenga seguridad, porque al final del día eso repercute negativamente la productividad”.

Dargam habló en estos términos luego de que el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, dijera que las centrales sindicales entienden que el salario mínimo en la República Dominicana debe ser de RD$20,000 y que hay que mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

“Nosotros aspiramos a un salario mínimo de RD$20,000 para los trabajadores e inclusive para los pensionados y jubilados que están olvidados con RD$5,100”, indica.

Resalta que la economía se va a dinamizar mucho más y los trabajadores tendrán la oportunidad de vivir dignamente como seres humanos. “No podemos seguir con una economía apartada de lo que es el interés de la sociedad y de la clase trabajadora que es quien produce la riqueza en este país”.

Ambos hablaron en el marco del conocimiento de la Agenda Sindical Dominicana, documento de unidad programática de los sindicatos. En el evento también fue puesto en circulación el estudio “Caracterización de la Clase Trabajadora Dominicana”. Dicho informe muestra las desigualdades que existen en el mercado laboral en el país.

El proyecto presentado “Más Sindicato” es financiado por la Unión Europea y realizado en conjunto por las centrales sindicales CASC, CNUS y CNTD. Gabriel del Río dijo que la Agenda Sindical fue elaborada en un año mediante un ejercicio de construcción colectiva del conocimiento y del consenso, y que participaron más de 200 dirigentes sindicales.


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diariolibre.com Ministro de Trabajo afirma “diálogo” prevalece en modificación Código Laboral

Fuente:diariolibre.com | 18/1/19 7:47:05 p. m.

El ministro de Trabajo, Winston Santos, declaró que se están analizando las propuestas de las distintas centrales sindicales con respecto a la modificación del Código de Trabajo, por lo que es una prioridad el diálogo entre las partes.

El funcionario declaró que los técnicos del Ministerio trabajan arduamente y de manera acelerada analizando los planteamientos

de los sindicalistas respecto al tema, los cuáles deben estar contemplados en la legislación.

Santos, resaltó que en los próximos días darán a conocer las conclusiones de los análisis d el sector tripartito, que le serán presentados al Poder Ejecutivo.

En otro orden, el también presidente del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) indicó que los gremios sindicales están en su derecho de reclamar mejores condiciones salariales para los trabajadores, por lo que el Comité Nacional de Salarios (CNS) está en la mejor disposición de escucharlos para encontrar una salida.

El Código Laboral en los artículos 452 y 455 plantea que el salario mínimo es fijado por el Comité Nacional de Salarios (CNS), perteneciente al Ministerio de Trabajo, en coordinación con representantes de los trabajadores y empleadores.

Por otro lado, el Artículo 456 cita que las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica serán revisadas de oficio por el comité, por lo menos una vez cada dos año, y que en ningún caso esa dependencia conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de vigencia.

Sin embargo, si después de estar vigente una resolución alguna de las partes demuestra con documentos que su aplicación le es perjudicial y la misma afecta la economía nacional, el Comité puede revisarla antes del plazo ya indicado, y modificarla en lo que respecta a la o a las partes interesadas.


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El ministro de Trabajo, Winston Santos, declaró que se están analizando las propuestas de las distintas centrales sindicales con respecto a la modificación del Código de Trabajo, por lo que es una prioridad el diálogo entre las partes.

El funcionario declaró que los técnicos del Ministerio trabajan arduamente y de manera acelerada analizando los planteamientos

de los sindicalistas respecto al tema, los cuáles deben estar contemplados en la legislación.

Santos, resaltó que en los próximos días darán a conocer las conclusiones de los análisis d el sector tripartito, que le serán presentados al Poder Ejecutivo.

En otro orden, el también presidente del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) indicó que los gremios sindicales están en su derecho de reclamar mejores condiciones salariales para los trabajadores, por lo que el Comité Nacional de Salarios (CNS) está en la mejor disposición de escucharlos para encontrar una salida.

El Código Laboral en los artículos 452 y 455 plantea que el salario mínimo es fijado por el Comité Nacional de Salarios (CNS), perteneciente al Ministerio de Trabajo, en coordinación con representantes de los trabajadores y empleadores.

Por otro lado, el Artículo 456 cita que las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica serán revisadas de oficio por el comité, por lo menos una vez cada dos año, y que en ningún caso esa dependencia conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de vigencia.

Sin embargo, si después de estar vigente una resolución alguna de las partes demuestra con documentos que su aplicación le es perjudicial y la misma afecta la economía nacional, el Comité puede revisarla antes del plazo ya indicado, y modificarla en lo que respecta a la o a las partes interesadas.


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Fuente:diariolibre.com | 18/1/19 11:05:57 a. m.

El sector empresarial está en la mejor disposición de acudir al dialogo tripartito cuando el Comité Nacional de Salarios convoque a las partes para la revisión salarial en el país este año, pero el vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, señala que esto no puede distraer la atención de la “necesidad imperiosa”

de que un Código Laboral que ya tiene 27 años sea modificado.

“Como ustedes saben, hay un Comité Nacional de Salarios que se reúne cada dos años, corresponde que se reúna este año ese comité y estamos en la mejor disposición de acudir a ese comité y discutir cuáles serían estas condiciones”, indicó.

Agrega que el actual Código Laboral ya tiene 27 años y pertenece a un mundo diferente al que estamos viviendo frente a robots, automatización y nuevas formas de trabajar.

Considera que este año debe producirse el reajuste salarial, pero reitera que hay que ver realmente cuáles son las condiciones para realizarlo porque lo que “estamos procurando” es mejorar las condiciones de esos colaboradores. “Nadie quiere tener un colaborador en una empresa que no se sienta a gusto, que no tenga seguridad, porque al final del día eso repercute negativamente la productividad”.

Dargam habló en estos términos luego de que el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, dijera que las centrales sindicales entienden que el salario mínimo en la República Dominicana debe ser de RD$20,000 y que hay que mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

“Nosotros aspiramos a un salario mínimo de RD$20,000 para los trabajadores e inclusive para los pensionados y jubilados que están olvidados con RD$5,100”, indica.

Resalta que la economía se va a dinamizar mucho más y los trabajadores tendrán la oportunidad de vivir dignamente como seres humanos. “No podemos seguir con una economía apartada de lo que es el interés de la sociedad y de la clase trabajadora que es quien produce la riqueza en este país”.

Ambos hablaron en el marco del conocimiento de la Agenda Sindical Dominicana, documento de unidad programática de los sindicatos. En el evento también fue puesto en circulación el estudio “Caracterización de la Clase Trabajadora Dominicana”. Dicho informe muestra las desigualdades que existen en el mercado laboral en el país.

El proyecto presentado “Más Sindicato” es financiado por la Unión Europea y realizado en conjunto por las centrales sindicales CASC, CNUS y CNTD. Gabriel del Río dijo que la Agenda Sindical fue elaborada en un año mediante un ejercicio de construcción colectiva del conocimiento y del consenso, y que participaron más de 200 dirigentes sindicales.


Fuente:diariolibre.com | 18/1/19 11:05:57 a. m.
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diariolibre.com Coerción dictada a miembros del Falpo que lanzaron heces a la SCJ no está en el Código

Fuente:diariolibre.com | 11/1/19 7:56:47 p. m.

El juez de la Oficina de Atención Permanente del Distrito Nacional, Juan Francisco Rodríguez Consoro, impuso una medida de coerción no contemplada en el Código Procesal Penal a los miembros del Frente Amplio de Lucha Popular (Falpo) que lanzaron heces fecales al edificio de la Suprema Corte de Justicia.

Prestar labor social en el ayuntamiento de su

comunidad, como dispuso el magistrado a Manuel Robinson Morillo Martínez para Juan Antonio Martínez Paredes, Cristian Ismael Jiménez Rosario, Richard Hernández Peralta y Gabriel Sánchez Rosario, por seis meses, no está estipulada entre las siete medidas contempladas en el artículo 226 del Código.

Al rechazar el pedimento de prisión preventiva que hizo la fiscalía contra los imputados, el juez dispuso además la libertad pura y simple de Ángela Carolina Báez y Jenifer Germosén Rosario.

El Falpo se mostró conforme con la decisión del magistrado e indicaron que se mantendrán realizando protestas “novedosas” como la del 7 de enero, cuando se conmemoraba el Día del Poder Judicial.

Los siete miembros del grupo social que exige perseguir, someter a la justicia y condenar los funcionarios públicos que incurren en actos de corrupción, salieron ayer de la cárcel preventiva de Ciudad Nueva tras notificarse la resolución mediante la cual a cinco de ellos se les impuso presentación periódica ante el Ministerio Público.

Las medidas de coerción contempladas en Código Procesal son garantía económica; prohibición de salir sin autorización del país, de la localidad en la cual reside o del ámbito territorial que fije el juez; obligación de someterse al cuidado o vigilancia de una persona o institución determinada, que informa regularmente al juez; obligación de presentarse periódicamente ante el juez o ante la autoridad que él designe; colocación de localizadores electrónicos, sin que pueda mediar violencia o lesión a la dignidad o integridad física del imputado; arresto domiciliario, en su propio domicilio o en custodia de otra persona, sin vigilancia alguna o con la que el juez disponga y la prisión preventiva.

“No había ninguna argumentación jurídica válida para mantener a estos compañeros detenidos. Entonces la decisión que se tomó ayer (el jueves) nosotros la entendemos como correcta”, dijo Ángel García.


Fuente:diariolibre.com | 11/1/19 7:56:47 p. m.
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diariolibre.com Modificación al Código Laboral vuelve a ser tema de debate

Fuente:diariolibre.com | 11/1/19 12:00:00 a. m.

La modificación o modernización del Código Laboral ha vuelto a ser tema de debate en la República Dominicana, donde existen ideas encontradas en torno a este tema. Tanto la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), como el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) han colocado este tema dentro de sus retos para este 2019.

Estas

aspiraciones han encontrado de frente al Movimiento Sindical, que asegura que lo sometido al Congreso debe ser fruto de un consenso entre los sectores.

“El presidente de la República hizo un compromiso con nosotros y con ellos también, en el sentido de que solo sometería al Congreso las cosas en que las partes estén de acuerdo, es decir, tenemos capacidad de veto ambas partes. Lo que se someta al Congreso tiene que ser fruto del consenso”, indicó Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS).

La discusión de que si se debe o no modificar el Código Laboral ya tiene varios años en el país desde que comenz[o y no se sabe qué tiempo se tomará porque las partes involucradas no están dispuestas a dar su brazo a torcer.

“El Movimiento Sindical no puede aceptar una revisión de un techo en la cesantía laboral porque los trabajadores dominicanos no están de acuerdo con esa medida”, argumenta el dirigente sindical.

Abreu detalla que en la actualidad el sector empresarial quiere extender por más de tres meses cuándo se debe iniciar el contrato de trabajo; quiere cambiar el tema de las horas extras; quiere eliminar que los domingos estén como días feriados “porque quieren que un domingo sea un día cualquiera”; quieren eliminar el doble pago en el caso de los días feriados y no laborables.

El movimiento sindical dominicano está representado por la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la CNUS.


Fuente:diariolibre.com | 11/1/19 12:00:00 a. m.
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Fuente:diariolibre.com | 11/1/19 7:56:47 p. m.

El juez de la Oficina de Atención Permanente del Distrito Nacional, Juan Francisco Rodríguez Consoro, impuso una medida de coerción no contemplada en el Código Procesal Penal a los miembros del Frente Amplio de Lucha Popular (Falpo) que lanzaron heces fecales al edificio de la Suprema Corte de Justicia.

Prestar labor social en el ayuntamiento de su

comunidad, como dispuso el magistrado a Manuel Robinson Morillo Martínez para Juan Antonio Martínez Paredes, Cristian Ismael Jiménez Rosario, Richard Hernández Peralta y Gabriel Sánchez Rosario, por seis meses, no está estipulada entre las siete medidas contempladas en el artículo 226 del Código.

Al rechazar el pedimento de prisión preventiva que hizo la fiscalía contra los imputados, el juez dispuso además la libertad pura y simple de Ángela Carolina Báez y Jenifer Germosén Rosario.

El Falpo se mostró conforme con la decisión del magistrado e indicaron que se mantendrán realizando protestas “novedosas” como la del 7 de enero, cuando se conmemoraba el Día del Poder Judicial.

Los siete miembros del grupo social que exige perseguir, someter a la justicia y condenar los funcionarios públicos que incurren en actos de corrupción, salieron ayer de la cárcel preventiva de Ciudad Nueva tras notificarse la resolución mediante la cual a cinco de ellos se les impuso presentación periódica ante el Ministerio Público.

Las medidas de coerción contempladas en Código Procesal son garantía económica; prohibición de salir sin autorización del país, de la localidad en la cual reside o del ámbito territorial que fije el juez; obligación de someterse al cuidado o vigilancia de una persona o institución determinada, que informa regularmente al juez; obligación de presentarse periódicamente ante el juez o ante la autoridad que él designe; colocación de localizadores electrónicos, sin que pueda mediar violencia o lesión a la dignidad o integridad física del imputado; arresto domiciliario, en su propio domicilio o en custodia de otra persona, sin vigilancia alguna o con la que el juez disponga y la prisión preventiva.

“No había ninguna argumentación jurídica válida para mantener a estos compañeros detenidos. Entonces la decisión que se tomó ayer (el jueves) nosotros la entendemos como correcta”, dijo Ángel García.


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