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diariolibre.com La propuesta de Amazon a sus empleados para que abandonen el trabajo

Fuente:diariolibre.com | 13/5/19 11:22:48 a. m.

Amazon, que trata de entregar sus paquetes cada vez más rápido, ha hecho una propuesta a sus empleados: Dejen su trabajo y les ayudaremos a abrir un negocio repartiendo mercancías de Amazon.

La oferta se anunció el lunes, dentro de los esfuerzos de la compañía por acelerar sus tiempos de entrega de dos días a uno para los suscriptores de su servicio

Prime. La empresa ve los nuevos incentivos como una forma de entregar más paquetes más deprisa.

Amazon dijo que cubriría hasta 10.000 dólares en costes de apertura de las empresas a los empleados que sean aceptados en el programa y dejen sus trabajos. También les pagará su salario de tres meses. La oferta está abierta a la mayoría de sus empleados a tiempo parcial y completo, incluidos trabajadores de almacén que empaquetan y envían los pedidos. Los empleados de Whole Foods no pueden optar a estos incentivos.

Amazon.com Inc., con sede en Seattle, declinó concretar cuántos empleados esperaba que aceptaran la oferta.

El programa forma parte de una iniciativa lanzada el año pasado que permite a cualquier persona abrir un negocio independiente de reparto de paquetes para Amazon. Forma parte del plan de la compañía por estrechar su control sobre las entregas en lugar de depender de UPS, los servicios de correos y otros operadores.

En total se han creado más de 200 negocios de reparto de Amazon desde la apertura del programa el pasado junio, indicó John Felton, vicepresidente de reparto global.


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diariolibre.com La propuesta de Amazon a sus empleados para que abandonen el trabajo

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Amazon, que trata de entregar sus paquetes cada vez más rápido, ha hecho una propuesta a sus empleados: Dejen su trabajo y les ayudaremos a abrir un negocio repartiendo mercancías de Amazon.

La oferta se anunció el lunes, dentro de los esfuerzos de la compañía por acelerar sus tiempos de entrega de dos días a uno para los suscriptores de su servicio

Prime. La empresa ve los nuevos incentivos como una forma de entregar más paquetes más deprisa.

Amazon dijo que cubriría hasta 10.000 dólares en costes de apertura de las empresas a los empleados que sean aceptados en el programa y dejen sus trabajos. También les pagará su salario de tres meses. La oferta está abierta a la mayoría de sus empleados a tiempo parcial y completo, incluidos trabajadores de almacén que empaquetan y envían los pedidos. Los empleados de Whole Foods no pueden optar a estos incentivos.

Amazon.com Inc., con sede en Seattle, declinó concretar cuántos empleados esperaba que aceptaran la oferta.

El programa forma parte de una iniciativa lanzada el año pasado que permite a cualquier persona abrir un negocio independiente de reparto de paquetes para Amazon. Forma parte del plan de la compañía por estrechar su control sobre las entregas en lugar de depender de UPS, los servicios de correos y otros operadores.

En total se han creado más de 200 negocios de reparto de Amazon desde la apertura del programa el pasado junio, indicó John Felton, vicepresidente de reparto global.


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noticiassin.com Amazon anima a sus empleados a crear empresas propias de entrega de paquetes

Fuente:noticiassin.com | 13/5/19 8:49:20 p. m.
El gigante del comercio por internet Amazon anunció este lunes la expansión de su programa Delivery Service Partner (Socio de servicio de entrega), con incentivos para que sus empleados creen su propia empresa de mensajería y su vez distribuyan los paquetes de Amazon.

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noticiassin.com Amazon anima a sus empleados a crear empresas propias de entrega de paquetes

Fuente:noticiassin.com | 13/5/19 8:49:20 p. m.
El gigante del comercio por internet Amazon anunció este lunes la expansión de su programa Delivery Service Partner (Socio de servicio de entrega), con incentivos para que sus empleados creen su propia empresa de mensajería y su vez distribuyan los paquetes de Amazon.

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Amazon, que trata de entregar sus paquetes cada vez más rápido, ha hecho una propuesta a sus empleados: Dejen su trabajo y les ayudaremos a abrir un negocio repartiendo mercancías de Amazon.

La oferta se anunció el lunes, dentro de los esfuerzos de la compañía por acelerar sus tiempos de entrega de dos días a uno para los suscriptores de su servicio

Prime. La empresa ve los nuevos incentivos como una forma de entregar más paquetes más deprisa.

Amazon dijo que cubriría hasta 10.000 dólares en costes de apertura de las empresas a los empleados que sean aceptados en el programa y dejen sus trabajos. También les pagará su salario de tres meses. La oferta está abierta a la mayoría de sus empleados a tiempo parcial y completo, incluidos trabajadores de almacén que empaquetan y envían los pedidos. Los empleados de Whole Foods no pueden optar a estos incentivos.

Amazon.com Inc., con sede en Seattle, declinó concretar cuántos empleados esperaba que aceptaran la oferta.

El programa forma parte de una iniciativa lanzada el año pasado que permite a cualquier persona abrir un negocio independiente de reparto de paquetes para Amazon. Forma parte del plan de la compañía por estrechar su control sobre las entregas en lugar de depender de UPS, los servicios de correos y otros operadores.

En total se han creado más de 200 negocios de reparto de Amazon desde la apertura del programa el pasado junio, indicó John Felton, vicepresidente de reparto global.


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Empleados de Punta Catalina dicen ?Odebrecht no se va a quedar con el sudor de los trabajadores?

listindiario.com Empleados de Punta Catalina dicen ?Odebrecht no se va a quedar con el sudor de los trabajadores?

Fuente:listindiario.com | 9/5/19 4:03:40 p. m.
Trabajadores de Punta Catalina se reunieron este jueves con el ministro de Trabajo y representantes del sector sindical en reclamo de que el Consorcio Estrella-Tecnimont- Odebrecht les paguen su bonificación, a lo que la empresa se niega.

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diariolibre.com Empleados del aeropuerto del Cibao siembran mil plantas a orillas del río Yaque del Norte

Fuente:diariolibre.com | 4/5/19 2:09:14 p. m.

Cerca de mil plantas de caoba y otras especies fueron sembradas este sábado por empleados del Aeropuerto Internacional del Cibao a orillas del río Yaque del Norte, en Santiago.

Teófilo Gómez, administrador de la terminal aérea, explicó que la jornada forma parte del plan de reforestación que lleva a cabo esa empresa tres veces al año en distintos

puntos de esta provincia.

Participaron 30 colaboradores del aeropuerto y parientes de éstos. “Lo más importante es que los empleados integran a sus hijos y otros familiares a la jornada”, destacó Gómez.

Santiago González, director de comunicaciones de la terminal aérea, dijo que se mantendrán vigilantes para que los árboles sembrados crezcan y aporten el medio ambiente.

“Después de la siembra nosotros tenemos como práctica dejar un personal que se encargue de mojar las plantas dos o tres días por semanas para que puedan crecer y reproducirse”, destacó.

Durante la jornada, técnicos del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales estuvieron acompañando a los empleados del Aeropuerto Cibao.


Fuente:diariolibre.com | 4/5/19 2:09:14 p. m.
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diariolibre.com Empleados del aeropuerto del Cibao siembran mil plantas a orillas del río Yaque del Norte

Fuente:diariolibre.com | 4/5/19 2:09:14 p. m.

Cerca de mil plantas de caoba y otras especies fueron sembradas este sábado por empleados del Aeropuerto Internacional del Cibao a orillas del río Yaque del Norte, en Santiago.

Teófilo Gómez, administrador de la terminal aérea, explicó que la jornada forma parte del plan de reforestación que lleva a cabo esa empresa tres veces al año en distintos

puntos de esta provincia.

Participaron 30 colaboradores del aeropuerto y parientes de éstos. “Lo más importante es que los empleados integran a sus hijos y otros familiares a la jornada”, destacó Gómez.

Santiago González, director de comunicaciones de la terminal aérea, dijo que se mantendrán vigilantes para que los árboles sembrados crezcan y aporten el medio ambiente.

“Después de la siembra nosotros tenemos como práctica dejar un personal que se encargue de mojar las plantas dos o tres días por semanas para que puedan crecer y reproducirse”, destacó.

Durante la jornada, técnicos del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales estuvieron acompañando a los empleados del Aeropuerto Cibao.


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Fuente:diariolibre.com | 4/5/19 2:09:14 p. m.

Cerca de mil plantas de caoba y otras especies fueron sembradas este sábado por empleados del Aeropuerto Internacional del Cibao a orillas del río Yaque del Norte, en Santiago.

Teófilo Gómez, administrador de la terminal aérea, explicó que la jornada forma parte del plan de reforestación que lleva a cabo esa empresa tres veces al año en distintos

puntos de esta provincia.

Participaron 30 colaboradores del aeropuerto y parientes de éstos. “Lo más importante es que los empleados integran a sus hijos y otros familiares a la jornada”, destacó Gómez.

Santiago González, director de comunicaciones de la terminal aérea, dijo que se mantendrán vigilantes para que los árboles sembrados crezcan y aporten el medio ambiente.

“Después de la siembra nosotros tenemos como práctica dejar un personal que se encargue de mojar las plantas dos o tres días por semanas para que puedan crecer y reproducirse”, destacó.

Durante la jornada, técnicos del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales estuvieron acompañando a los empleados del Aeropuerto Cibao.


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diariolibre.com Empleados sanos = empleados productivos

Fuente:diariolibre.com | 1/5/19 3:03:06 p. m.

Emplear recursos en la promoción de un entorno laboral saludable genera múltiples beneficios para las empresas. Implementar políticas que incentiven la práctica deportiva, señala el informe “Productividad y empresa saludable”, elaborado en 2013 por el Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) y el IESE Business School, reduce el absentismo

e incrementa la productividad. Además, agrega Carolina Leiva, mercadóloga, runner coach y entrenadora de grupos empresariales, mejora el clima laboral, el compromiso y la motivación individual.

1. Según el informe “Productividad y empresa saludable”, los trabajadores físicamente activos permanecen de baja, en promedio, 4.2 días por año, frente a los ocho de los empleados sedentarios.

2. A nivel individual, detalla Carolina Leiva, los programas de salud laboral ayudan a la construcción de objetivos personales y aumentan la seguridad en sí mismos.

3. Por la liberación de endorfinas, la práctica deportiva produce una sensación de bienestar que ayuda a mejorar las relaciones entre compañeros de trabajo. Además, señala Leiva, reduce los niveles de burnout (estrés crónico) y de intención de abandono de la empresa.

4. El estudio mencionado explica también que los procesos fisiológicos desencadenados con la práctica de deportes conllevan a un aumento en los niveles de concentración del empleado, lo que incrementa su productividad.

5. Asimismo, las empresas pueden explotar aspectos publicitarios para lograr beneficios; por ejemplo, haciendo camisetas con la marca para ser usadas por sus empleados en eventos deportivos. Así obtienen un retorno del dinero invertido.

6. Las ventajas descritas se multiplican cuando se compite contra otras compañías. Los torneos celebrados entre diferentes empresas “potencian la cohesión, la convivencia y la motivación; fomentan las relaciones interpersonales dentro de la empresa; desarrollan el sentimiento de pertenencia y espíritu corporativo; estimulan el espíritu de superación, concentración, esfuerzo y rendimiento, y ofrecen una nueva dimensión en la comunicación interna”, explica la entrenadora Leiva.

Cuando los empleados están enfermos, la productividad en el trabajo desciende. Si el empleado enfermo no puede ir al trabajo, se generarán costes relacionados con el absentismo. Si acude al trabajo, a pesar de estar enfermo, se produce un fenómeno llamado “presentismo”, y la productividad se resiente. De cualquier modo, el empleador tiene un coste.

En sus marcas, listos, ¡a trabajar!

Para empezar a implementar políticas de salud laboral, lo ideal sería que cada empresa tuviese un espacio destinado al deporte entre sus empleados. En caso de no ser posible, una solución puede ser que la compañía llegue a un acuerdo con un complejo deportivo cercano al lugar de trabajo. “Otra opción es la creación de grupos de práctica deportiva. Por ejemplo, el club de la caminata, de runners, etc. De este modo, los empleados se organizan en función de sus gustos e intereses”, indica Leiva. Además, si se quiere fomentar la práctica deportiva fuera de la jornada laboral, se puede patrocinar a colaboradores que participan en competiciones populares.


Fuente:diariolibre.com | 1/5/19 3:03:06 p. m.
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diariolibre.com Empleados sanos = empleados productivos

Fuente:diariolibre.com | 1/5/19 3:03:06 p. m.

Emplear recursos en la promoción de un entorno laboral saludable genera múltiples beneficios para las empresas. Implementar políticas que incentiven la práctica deportiva, señala el informe “Productividad y empresa saludable”, elaborado en 2013 por el Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) y el IESE Business School, reduce el absentismo

e incrementa la productividad. Además, agrega Carolina Leiva, mercadóloga, runner coach y entrenadora de grupos empresariales, mejora el clima laboral, el compromiso y la motivación individual.

1. Según el informe “Productividad y empresa saludable”, los trabajadores físicamente activos permanecen de baja, en promedio, 4.2 días por año, frente a los ocho de los empleados sedentarios.

2. A nivel individual, detalla Carolina Leiva, los programas de salud laboral ayudan a la construcción de objetivos personales y aumentan la seguridad en sí mismos.

3. Por la liberación de endorfinas, la práctica deportiva produce una sensación de bienestar que ayuda a mejorar las relaciones entre compañeros de trabajo. Además, señala Leiva, reduce los niveles de burnout (estrés crónico) y de intención de abandono de la empresa.

4. El estudio mencionado explica también que los procesos fisiológicos desencadenados con la práctica de deportes conllevan a un aumento en los niveles de concentración del empleado, lo que incrementa su productividad.

5. Asimismo, las empresas pueden explotar aspectos publicitarios para lograr beneficios; por ejemplo, haciendo camisetas con la marca para ser usadas por sus empleados en eventos deportivos. Así obtienen un retorno del dinero invertido.

6. Las ventajas descritas se multiplican cuando se compite contra otras compañías. Los torneos celebrados entre diferentes empresas “potencian la cohesión, la convivencia y la motivación; fomentan las relaciones interpersonales dentro de la empresa; desarrollan el sentimiento de pertenencia y espíritu corporativo; estimulan el espíritu de superación, concentración, esfuerzo y rendimiento, y ofrecen una nueva dimensión en la comunicación interna”, explica la entrenadora Leiva.

Cuando los empleados están enfermos, la productividad en el trabajo desciende. Si el empleado enfermo no puede ir al trabajo, se generarán costes relacionados con el absentismo. Si acude al trabajo, a pesar de estar enfermo, se produce un fenómeno llamado “presentismo”, y la productividad se resiente. De cualquier modo, el empleador tiene un coste.

En sus marcas, listos, ¡a trabajar!

Para empezar a implementar políticas de salud laboral, lo ideal sería que cada empresa tuviese un espacio destinado al deporte entre sus empleados. En caso de no ser posible, una solución puede ser que la compañía llegue a un acuerdo con un complejo deportivo cercano al lugar de trabajo. “Otra opción es la creación de grupos de práctica deportiva. Por ejemplo, el club de la caminata, de runners, etc. De este modo, los empleados se organizan en función de sus gustos e intereses”, indica Leiva. Además, si se quiere fomentar la práctica deportiva fuera de la jornada laboral, se puede patrocinar a colaboradores que participan en competiciones populares.


Fuente:diariolibre.com | 1/5/19 3:03:06 p. m.
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Emplear recursos en la promoción de un entorno laboral saludable genera múltiples beneficios para las empresas. Implementar políticas que incentiven la práctica deportiva, señala el informe “Productividad y empresa saludable”, elaborado en 2013 por el Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) y el IESE Business School, reduce el absentismo

e incrementa la productividad. Además, agrega Carolina Leiva, mercadóloga, runner coach y entrenadora de grupos empresariales, mejora el clima laboral, el compromiso y la motivación individual.

1. Según el informe “Productividad y empresa saludable”, los trabajadores físicamente activos permanecen de baja, en promedio, 4.2 días por año, frente a los ocho de los empleados sedentarios.

2. A nivel individual, detalla Carolina Leiva, los programas de salud laboral ayudan a la construcción de objetivos personales y aumentan la seguridad en sí mismos.

3. Por la liberación de endorfinas, la práctica deportiva produce una sensación de bienestar que ayuda a mejorar las relaciones entre compañeros de trabajo. Además, señala Leiva, reduce los niveles de burnout (estrés crónico) y de intención de abandono de la empresa.

4. El estudio mencionado explica también que los procesos fisiológicos desencadenados con la práctica de deportes conllevan a un aumento en los niveles de concentración del empleado, lo que incrementa su productividad.

5. Asimismo, las empresas pueden explotar aspectos publicitarios para lograr beneficios; por ejemplo, haciendo camisetas con la marca para ser usadas por sus empleados en eventos deportivos. Así obtienen un retorno del dinero invertido.

6. Las ventajas descritas se multiplican cuando se compite contra otras compañías. Los torneos celebrados entre diferentes empresas “potencian la cohesión, la convivencia y la motivación; fomentan las relaciones interpersonales dentro de la empresa; desarrollan el sentimiento de pertenencia y espíritu corporativo; estimulan el espíritu de superación, concentración, esfuerzo y rendimiento, y ofrecen una nueva dimensión en la comunicación interna”, explica la entrenadora Leiva.

Cuando los empleados están enfermos, la productividad en el trabajo desciende. Si el empleado enfermo no puede ir al trabajo, se generarán costes relacionados con el absentismo. Si acude al trabajo, a pesar de estar enfermo, se produce un fenómeno llamado “presentismo”, y la productividad se resiente. De cualquier modo, el empleador tiene un coste.

En sus marcas, listos, ¡a trabajar!

Para empezar a implementar políticas de salud laboral, lo ideal sería que cada empresa tuviese un espacio destinado al deporte entre sus empleados. En caso de no ser posible, una solución puede ser que la compañía llegue a un acuerdo con un complejo deportivo cercano al lugar de trabajo. “Otra opción es la creación de grupos de práctica deportiva. Por ejemplo, el club de la caminata, de runners, etc. De este modo, los empleados se organizan en función de sus gustos e intereses”, indica Leiva. Además, si se quiere fomentar la práctica deportiva fuera de la jornada laboral, se puede patrocinar a colaboradores que participan en competiciones populares.


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diariolibre.com Primero de mayo, con reclamos de empleados y patronos

Fuente:diariolibre.com | 30/4/19 12:00:00 a. m.

En esta ocasión, el Día Internacional del Trabajo, que se conmemora mañana 1 de mayo en honor a los Mártires de Chicago y como jornada reivindicativa de los derechos de los obreros, encuentra a la República Dominicana en medio de demandas tanto de los empleados como de los empresarios.

En el mes de mayo se cumple la fecha para que los empresarios del

sector privado no sectorizado, es decir, quienes estén fuera de la construcción, zonas francas, hoteles y restaurantes, etc., realicen un incremento salarial a sus trabajadores, quienes - representados a través de las centrales sindicales- reclaman un 30% de aumento.

Pero de frente a este reclamo, los empresarios también solicitan al Ministerio de Trabajo y al Comité Nacional de Salarios (CNS) que apliquen la reclasificación empresarial que ordena la más reciente Ley 187-17, la cual divide las empresas por su tamaño en micro, pequeñas, medianas y grandes.

Estas demandas de ambos lados resultan en un retraso que impediría que los trabajadores se beneficien del alza que le corresponde para el mes de mayo.

Los empresarios argumentan que de acuerdo a la clasificación utilizada por el Ministerio de Trabajo para aplicar los incrementos de sueldos, hay pequeñas empresas que están pagando “injustamente” el mismo salario que paga una grande.

Dada esta situación, el presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y la Confederación Dominicana de la Pequeña y la Mediana Empresa (Codopyme) han expresado en varios escenarios que no aceptarán un incremento salarial sin que antes se aplique la reclasificación empresarial.

En ese sentido y como contrapropuesta a la de los sindicalistas, Copardom dijo que para este jueves 2 de mayo presentará ante el CNS una propuesta de incremento salarial, pero advirtió que la misma sería aplicada si es con la clasificación empresarial.


Fuente:diariolibre.com | 30/4/19 12:00:00 a. m.
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diariolibre.com Primero de mayo, con reclamos de empleados y patronos

Fuente:diariolibre.com | 30/4/19 12:00:00 a. m.

En esta ocasión, el Día Internacional del Trabajo, que se conmemora mañana 1 de mayo en honor a los Mártires de Chicago y como jornada reivindicativa de los derechos de los obreros, encuentra a la República Dominicana en medio de demandas tanto de los empleados como de los empresarios.

En el mes de mayo se cumple la fecha para que los empresarios del

sector privado no sectorizado, es decir, quienes estén fuera de la construcción, zonas francas, hoteles y restaurantes, etc., realicen un incremento salarial a sus trabajadores, quienes - representados a través de las centrales sindicales- reclaman un 30% de aumento.

Pero de frente a este reclamo, los empresarios también solicitan al Ministerio de Trabajo y al Comité Nacional de Salarios (CNS) que apliquen la reclasificación empresarial que ordena la más reciente Ley 187-17, la cual divide las empresas por su tamaño en micro, pequeñas, medianas y grandes.

Estas demandas de ambos lados resultan en un retraso que impediría que los trabajadores se beneficien del alza que le corresponde para el mes de mayo.

Los empresarios argumentan que de acuerdo a la clasificación utilizada por el Ministerio de Trabajo para aplicar los incrementos de sueldos, hay pequeñas empresas que están pagando “injustamente” el mismo salario que paga una grande.

Dada esta situación, el presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y la Confederación Dominicana de la Pequeña y la Mediana Empresa (Codopyme) han expresado en varios escenarios que no aceptarán un incremento salarial sin que antes se aplique la reclasificación empresarial.

En ese sentido y como contrapropuesta a la de los sindicalistas, Copardom dijo que para este jueves 2 de mayo presentará ante el CNS una propuesta de incremento salarial, pero advirtió que la misma sería aplicada si es con la clasificación empresarial.


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diariolibre.com Primero de mayo, con reclamos de empleados y patronos

Fuente:diariolibre.com | 30/4/19 12:00:00 a. m.

En esta ocasión, el Día Internacional del Trabajo, que se conmemora mañana 1 de mayo en honor a los Mártires de Chicago y como jornada reivindicativa de los derechos de los obreros, encuentra a la República Dominicana en medio de demandas tanto de los empleados como de los empresarios.

En el mes de mayo se cumple la fecha para que los empresarios del

sector privado no sectorizado, es decir, quienes estén fuera de la construcción, zonas francas, hoteles y restaurantes, etc., realicen un incremento salarial a sus trabajadores, quienes - representados a través de las centrales sindicales- reclaman un 30% de aumento.

Pero de frente a este reclamo, los empresarios también solicitan al Ministerio de Trabajo y al Comité Nacional de Salarios (CNS) que apliquen la reclasificación empresarial que ordena la más reciente Ley 187-17, la cual divide las empresas por su tamaño en micro, pequeñas, medianas y grandes.

Estas demandas de ambos lados resultan en un retraso que impediría que los trabajadores se beneficien del alza que le corresponde para el mes de mayo.

Los empresarios argumentan que de acuerdo a la clasificación utilizada por el Ministerio de Trabajo para aplicar los incrementos de sueldos, hay pequeñas empresas que están pagando “injustamente” el mismo salario que paga una grande.

Dada esta situación, el presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y la Confederación Dominicana de la Pequeña y la Mediana Empresa (Codopyme) han expresado en varios escenarios que no aceptarán un incremento salarial sin que antes se aplique la reclasificación empresarial.

En ese sentido y como contrapropuesta a la de los sindicalistas, Copardom dijo que para este jueves 2 de mayo presentará ante el CNS una propuesta de incremento salarial, pero advirtió que la misma sería aplicada si es con la clasificación empresarial.


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