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diariolibre.com Advierten aplicar aumento salarial sin reclasificación llevaría a la quiebra a miles de mipymes

Fuente:diariolibre.com | 15/7/19 4:53:06 p. m.

Aplicar la tarifa anunciada por el Comité Nacional de Salarios (CNS) llevaría a la quiebra a miles de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), si no se aplica la reclasificación que indica la Ley 187-17.

Así lo expresa la Federación Dominicana de Comerciantes, que explica que muchas mipymes cerrarían por la gran cantidad de

despidos que produciría implementar el aumento del 14% anunciado por el CNS. Además, estarían sujetos a demandas laborales.

“Estamos frente a un periodo de inestabilidad política el cual afecta la actividad económica, ya que, al quebrar el sector mayor empleador del país, la tasa de desempleo se incrementaría a niveles alarmantes y, por lógica, se incrementaría la delincuencia. Imponer un aumento salarial sin cumplir con la Ley 187-17 es provocar la quiebra de miles de pequeñas empresas, ya que será insostenible el pago de los salarios para las mipymes”, expresa el gremio presidido por Iván García.

El presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Leonel Castellanos Duarte, dijo que la posición del sector que representa es que se cumpla la ley en base a la clasificación empresarial contemplada en la Ley 187-17, porque con esto se estaría protegiendo a las micro y pequeñas empresas “porque es a ese segmento del sector empresarial los más desprotegido del aumento salarial”.

Precisa que no son las medianas y grandes empresas que tienen el problema, sino las micro y pequeñas empresas. Además, con el cumplimiento de la ley lo que “haríamos es que ese segmento de la población empresarial que está en la informalidad se motive a formalizarse, pero en las condiciones actuales una micro y pequeña empresa no puede pagar el salario que indica el umbral que hicieron ahora”.

De su lado, el expresidente de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Isaachart Burgos, dijo que está demostrado que el tema de la reclasificación no va a provocar una disminución de salarios en las mipymes. “Se demostró con números. Se presentó una gráfica de lo que pagaría una micro, pequeña y mediana empresa, o sea, iba a darse el aumento salarial sin importar lo que se apruebe”, adujo.

Dijo que la ley es para todo el mundo, señalando que tanto el sector gubernamental, sindical y empresarial deben cumplir con lo que establece la ley. “Si yo tengo un empleado y lo despido, yo no puedo decirle que no le voy a dar la cesantía porque no estoy de acuerdo, no, ahí hay una ley que hay que cumplir porque si no me ponen una demanda”, dijo.

El Gobierno, representado por el Ministerio de Trabajo, no ha publicado la resolución que indica el aumento salarial del 14% porque aún no se ha vencido el plazo, tiempo que tienen los empresarios de impugnar la medida anunciada por el Comité Nacional de Salarios.

Lea también: Empresarios advierten no aplicarán aumento salarial a sus trabajadores

Cerca de 2.3 millones de trabajadores se beneficiarán de aumento de 14%

Sobre el tema de la reclasificación, el viceministro de Fomento a las Mipymes del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), Ignacio Méndez, aclaró que la política de salario mínimo debería estar acorde con la política de formalización. “Lo que se ha dicho desde el MICM es que si se usa una clasificación empresarial debe utilizarse la clasificación de la Ley 187-17, pero el tema salarial es inherente al Ministerio de Trabajo”.


Fuente:diariolibre.com | 15/7/19 4:53:06 p. m.
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diariolibre.com Advierten aplicar aumento salarial sin reclasificación llevaría a la quiebra a miles de mipymes

Fuente:diariolibre.com | 15/7/19 4:53:06 p. m.

Aplicar la tarifa anunciada por el Comité Nacional de Salarios (CNS) llevaría a la quiebra a miles de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), si no se aplica la reclasificación que indica la Ley 187-17.

Así lo expresa la Federación Dominicana de Comerciantes, que explica que muchas mipymes cerrarían por la gran cantidad de

despidos que produciría implementar el aumento del 14% anunciado por el CNS. Además, estarían sujetos a demandas laborales.

“Estamos frente a un periodo de inestabilidad política el cual afecta la actividad económica, ya que, al quebrar el sector mayor empleador del país, la tasa de desempleo se incrementaría a niveles alarmantes y, por lógica, se incrementaría la delincuencia. Imponer un aumento salarial sin cumplir con la Ley 187-17 es provocar la quiebra de miles de pequeñas empresas, ya que será insostenible el pago de los salarios para las mipymes”, expresa el gremio presidido por Iván García.

El presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Leonel Castellanos Duarte, dijo que la posición del sector que representa es que se cumpla la ley en base a la clasificación empresarial contemplada en la Ley 187-17, porque con esto se estaría protegiendo a las micro y pequeñas empresas “porque es a ese segmento del sector empresarial los más desprotegido del aumento salarial”.

Precisa que no son las medianas y grandes empresas que tienen el problema, sino las micro y pequeñas empresas. Además, con el cumplimiento de la ley lo que “haríamos es que ese segmento de la población empresarial que está en la informalidad se motive a formalizarse, pero en las condiciones actuales una micro y pequeña empresa no puede pagar el salario que indica el umbral que hicieron ahora”.

De su lado, el expresidente de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Isaachart Burgos, dijo que está demostrado que el tema de la reclasificación no va a provocar una disminución de salarios en las mipymes. “Se demostró con números. Se presentó una gráfica de lo que pagaría una micro, pequeña y mediana empresa, o sea, iba a darse el aumento salarial sin importar lo que se apruebe”, adujo.

Dijo que la ley es para todo el mundo, señalando que tanto el sector gubernamental, sindical y empresarial deben cumplir con lo que establece la ley. “Si yo tengo un empleado y lo despido, yo no puedo decirle que no le voy a dar la cesantía porque no estoy de acuerdo, no, ahí hay una ley que hay que cumplir porque si no me ponen una demanda”, dijo.

El Gobierno, representado por el Ministerio de Trabajo, no ha publicado la resolución que indica el aumento salarial del 14% porque aún no se ha vencido el plazo, tiempo que tienen los empresarios de impugnar la medida anunciada por el Comité Nacional de Salarios.

Lea también: Empresarios advierten no aplicarán aumento salarial a sus trabajadores

Cerca de 2.3 millones de trabajadores se beneficiarán de aumento de 14%

Sobre el tema de la reclasificación, el viceministro de Fomento a las Mipymes del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), Ignacio Méndez, aclaró que la política de salario mínimo debería estar acorde con la política de formalización. “Lo que se ha dicho desde el MICM es que si se usa una clasificación empresarial debe utilizarse la clasificación de la Ley 187-17, pero el tema salarial es inherente al Ministerio de Trabajo”.


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diariolibre.com Empresarios advierten no aplicarán aumento salarial a sus trabajadores

Fuente:diariolibre.com | 11/7/19 3:05:11 p. m.

La Federación Dominicana de Comerciantes rechazó el aumento aprobado por el Comité Nacional de Salarios de un 14% al sector privado no sectorizado.

“Hoy las mipymes del país que están representadas en la Federación Dominicana de Comerciantes, en Codopymes, en la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), en la Asociación Nacional

de la Industria de muebles y colchón, Fedocamara, en fin, las principales instituciones de mipymes del país, estamos haciendo un llamado a los 2.5 millones de empleados que tenemos nosotros y al 1.5 millones de empresas que son miembros de nuestras instituciones a que no vamos a aumentar el salario de acuerdo a la resolución del Comité Nacional de Salarios porque se aprobó sin la clasificación de las empresas violando la ley 187-17”, expresó Iván García, presidente del gremio.

Dijo que la próxima semana anunciarán al país las acciones que van a tomar y advirtieron que no aumentarán los salarios hasta que no se haga la reclasificación de las empresas.

“La próxima semana estaremos anunciando el calendario de los paros escalonados a partir de la notificación de la resolución del Comité Nacional de Salarios, donde empezaremos por paros por ciudades, luego por regiones, hasta concluir con un gran cierre Nacional de las mipymes”, expresó.

García dijo que el ministro de Trabajo lo que está es violentando la ley 187-17 y lo que quiere es que desaparezcan las mipymes de la República Dominicana.

“Cómo es posible que un colmado y un salón de belleza tengan que pagar RD$17,610 como los grandes bancos y las grandes industrias de la República Dominicana. Quieren hacer desaparecer al micro, pequeño y mediano empresarios de la República; y cómo es posible que aquí las grandes cadenas hoteleras estén pagando RD$6,800 de salarios mínimos y que a un colmado les quieran forzar a pagar RD$17,600. Está bueno ya del abuso que están realizando con los micros, pequeños y medianos empresarios del país”, expuso.

Añadió que Copardom no lo representan en el Comité Nacional de Salarios.

“Sin la de clasificación de empresas no nos dejan otra alternativa que llamar a todo el sector empresarial mipymes a nivel nacional a no aplicar la resolución de incremento del salario mínimo no sectorizado hasta que el Tribunal Superior administrativo emita una sentencia al recurso que estaremos sometiendo en contra de esta resolución”, expresó García.

También puedes leer: Cerca de 2.3 millones de trabajadores se beneficiarán de aumento de 14%

Reiteraron que están de acuerdo con el incremento general de salarios, siempre de acuerdo a la ley 187-17, que modifico la ley 488-08.

“Es increíble que el sector de las microempresas del país, que son el 96% del sector empleador, tenga que pagar un salario mínimo igual que una pequeña empresa, incluso más que las grandes cadenas hoteleras del país, que hasta estos momentos tienen un salario mínimo de RD$6,686.10 hasta RD$10,355.75 y las microempresas ahora tienen que pagar RD$10, 729.22, hasta donde va a llegar el abuso contra las microempresas? Es una vergüenza como país que el sector mayor empleador que somos las mipymes tienen que cerrar sus puertas para que se cumpla la ley en nuestro país”, enfatizó.

Más detalles: Conep analizará posible decisión de impugnar aumento de 14% para empleados privados

Iván García, quien se hacía acompañar de varios empresarios, entre ellos el presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Leonel Castellanos Duarte, dijo que es sumamente importante que el pueblo dominicano conozca que las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 96% de las empresas del país, 1,473,354 empresas, generando el 67% de empleos, 2,527,260 empleados, y aportan el 38.6% del Producto Interno Bruto (PIB), tienen 751,055 locales fijos y 394,583 locales móviles.

Dijo que someterán un recurso ante el Tribunal Superior Administrativo para hacer valer el cumplimiento de la ley, la cual “debe ser una vergüenza para el Gobierno y el pueblo dominicano”.

Rechazaron que se haya convocado para discutir la reclasificación porque en el 2015 hicieron lo mismo y precisan que el mismo ministro de Trabajo nunca se hizo nada. “Este sector no se va a prestar hacer testigo de vagabundería que quieren cometer el ministro de Trabajo en contubernio con el sector sindical”.

Explicó en rueda de prensa, que la Ley No.187-17, es clara, establece la Clasificación de las Empresas, de acuerdo con la cantidad de trabajadores y las ventas brutas. Y además, es precisa cuando describe que una persona natural o persona jurídica que realice actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano, se clasificará en:

1. Mic?roempresa: Si tiene hasta 10 trabajadores; y ventas brutas anuales de hasta ocho millones de pesos dominicanos (RD$8, 000,000.00);

2. Pequeña Empresa: Si tiene de 11 a 50 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos (RD$54,000,000.00);

3. Mediana? Empresa: Si tiene de 51 a 150 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta doscientos dos millones de pesos dominicanos (RD$202, 000,000.00).


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eldia.com.do Los comerciantes no aplicarán el aumento salarial del 14%

Fuente:eldia.com.do | 12/7/19 12:12:58 a. m.

SANTO DOMINGO.-El presidente de la Federación Dominicana de Comerciantes, Iván García, informó ayer que no aplicarán el aumento salarial del 14%, aprobado el pasado martes, hasta que no sean clasificadas las empresas, debido a que la disposición viola la Ley 187-17, sobre la clasificación y el registro de las micro, pequeñas y medianas empresas. “El ministro

de Trabajo lo que está es violentando la ley y lo que quiere es que las mypimes desaparezcan”, expresó […]

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elcaribe.com.do Comerciantes tienen pocas posibilidades de lograr que se eche para atrás el aumento salarial

Fuente:elcaribe.com.do | 12/7/19 1:32:59 p. m.

Las posibilidades que tiene la Federación Dominicana de Comerciantes (FDC) de lograr que “se eche para atrás” o se deje sin efecto el aumento de 14%.

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eldia.com.do Los comerciantes no aplicarán el aumento salarial del 14%

Fuente:eldia.com.do | 12/7/19 12:12:58 a. m.

SANTO DOMINGO.-El presidente de la Federación Dominicana de Comerciantes, Iván García, informó ayer que no aplicarán el aumento salarial del 14%, aprobado el pasado martes, hasta que no sean clasificadas las empresas, debido a que la disposición viola la Ley 187-17, sobre la clasificación y el registro de las micro, pequeñas y medianas empresas. “El ministro

de Trabajo lo que está es violentando la ley y lo que quiere es que las mypimes desaparezcan”, expresó […]

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Fuente:diariolibre.com | 11/7/19 3:05:11 p. m.

La Federación Dominicana de Comerciantes rechazó el aumento aprobado por el Comité Nacional de Salarios de un 14% al sector privado no sectorizado.

“Hoy las mipymes del país que están representadas en la Federación Dominicana de Comerciantes, en Codopymes, en la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), en la Asociación Nacional

de la Industria de muebles y colchón, Fedocamara, en fin, las principales instituciones de mipymes del país, estamos haciendo un llamado a los 2.5 millones de empleados que tenemos nosotros y al 1.5 millones de empresas que son miembros de nuestras instituciones a que no vamos a aumentar el salario de acuerdo a la resolución del Comité Nacional de Salarios porque se aprobó sin la clasificación de las empresas violando la ley 187-17”, expresó Iván García, presidente del gremio.

Dijo que la próxima semana anunciarán al país las acciones que van a tomar y advirtieron que no aumentarán los salarios hasta que no se haga la reclasificación de las empresas.

“La próxima semana estaremos anunciando el calendario de los paros escalonados a partir de la notificación de la resolución del Comité Nacional de Salarios, donde empezaremos por paros por ciudades, luego por regiones, hasta concluir con un gran cierre Nacional de las mipymes”, expresó.

García dijo que el ministro de Trabajo lo que está es violentando la ley 187-17 y lo que quiere es que desaparezcan las mipymes de la República Dominicana.

“Cómo es posible que un colmado y un salón de belleza tengan que pagar RD$17,610 como los grandes bancos y las grandes industrias de la República Dominicana. Quieren hacer desaparecer al micro, pequeño y mediano empresarios de la República; y cómo es posible que aquí las grandes cadenas hoteleras estén pagando RD$6,800 de salarios mínimos y que a un colmado les quieran forzar a pagar RD$17,600. Está bueno ya del abuso que están realizando con los micros, pequeños y medianos empresarios del país”, expuso.

Añadió que Copardom no lo representan en el Comité Nacional de Salarios.

“Sin la de clasificación de empresas no nos dejan otra alternativa que llamar a todo el sector empresarial mipymes a nivel nacional a no aplicar la resolución de incremento del salario mínimo no sectorizado hasta que el Tribunal Superior administrativo emita una sentencia al recurso que estaremos sometiendo en contra de esta resolución”, expresó García.

También puedes leer: Cerca de 2.3 millones de trabajadores se beneficiarán de aumento de 14%

Reiteraron que están de acuerdo con el incremento general de salarios, siempre de acuerdo a la ley 187-17, que modifico la ley 488-08.

“Es increíble que el sector de las microempresas del país, que son el 96% del sector empleador, tenga que pagar un salario mínimo igual que una pequeña empresa, incluso más que las grandes cadenas hoteleras del país, que hasta estos momentos tienen un salario mínimo de RD$6,686.10 hasta RD$10,355.75 y las microempresas ahora tienen que pagar RD$10, 729.22, hasta donde va a llegar el abuso contra las microempresas? Es una vergüenza como país que el sector mayor empleador que somos las mipymes tienen que cerrar sus puertas para que se cumpla la ley en nuestro país”, enfatizó.

Más detalles: Conep analizará posible decisión de impugnar aumento de 14% para empleados privados

Iván García, quien se hacía acompañar de varios empresarios, entre ellos el presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Leonel Castellanos Duarte, dijo que es sumamente importante que el pueblo dominicano conozca que las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 96% de las empresas del país, 1,473,354 empresas, generando el 67% de empleos, 2,527,260 empleados, y aportan el 38.6% del Producto Interno Bruto (PIB), tienen 751,055 locales fijos y 394,583 locales móviles.

Dijo que someterán un recurso ante el Tribunal Superior Administrativo para hacer valer el cumplimiento de la ley, la cual “debe ser una vergüenza para el Gobierno y el pueblo dominicano”.

Rechazaron que se haya convocado para discutir la reclasificación porque en el 2015 hicieron lo mismo y precisan que el mismo ministro de Trabajo nunca se hizo nada. “Este sector no se va a prestar hacer testigo de vagabundería que quieren cometer el ministro de Trabajo en contubernio con el sector sindical”.

Explicó en rueda de prensa, que la Ley No.187-17, es clara, establece la Clasificación de las Empresas, de acuerdo con la cantidad de trabajadores y las ventas brutas. Y además, es precisa cuando describe que una persona natural o persona jurídica que realice actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano, se clasificará en:

1. Mic?roempresa: Si tiene hasta 10 trabajadores; y ventas brutas anuales de hasta ocho millones de pesos dominicanos (RD$8, 000,000.00);

2. Pequeña Empresa: Si tiene de 11 a 50 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos (RD$54,000,000.00);

3. Mediana? Empresa: Si tiene de 51 a 150 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta doscientos dos millones de pesos dominicanos (RD$202, 000,000.00).


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La Federación Dominicana de Comerciantes rechazó el aumento aprobado por el Comité Nacional de Salarios de un 14% al sector privado no sectorizado.

“Hoy las mipymes del país que están representadas en la Federación Dominicana de Comerciantes, en Codopymes, en la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), en la Asociación Nacional

de la Industria de muebles y colchón, Fedocamara, en fin, las principales instituciones de mipymes del país, estamos haciendo un llamado a los 2.5 millones de empleados que tenemos nosotros y al 1.5 millones de empresas que son miembros de nuestras instituciones a que no vamos a aumentar el salario de acuerdo a la resolución del Comité Nacional de Salarios porque se aprobó sin la clasificación de las empresas violando la ley 187-17”, expresó Iván García, presidente del gremio.

Dijo que la próxima semana anunciarán al país las acciones que van a tomar y advirtieron que no aumentarán los salarios hasta que no se haga la reclasificación de las empresas.

“La próxima semana estaremos anunciando el calendario de los paros escalonados a partir de la notificación de la resolución del Comité Nacional de Salarios, donde empezaremos por paros por ciudades, luego por regiones, hasta concluir con un gran cierre Nacional de las mipymes”, expresó.

García dijo que el ministro de Trabajo lo que está es violentando la ley 187-17 y lo que quiere es que desaparezcan las mipymes de la República Dominicana.

“Cómo es posible que un colmado y un salón de belleza tengan que pagar RD$17,610 como los grandes bancos y las grandes industrias de la República Dominicana. Quieren hacer desaparecer al micro, pequeño y mediano empresarios de la República; y cómo es posible que aquí las grandes cadenas hoteleras estén pagando RD$6,800 de salarios mínimos y que a un colmado les quieran forzar a pagar RD$17,600. Está bueno ya del abuso que están realizando con los micros, pequeños y medianos empresarios del país”, expuso.

Añadió que Copardom no lo representan en el Comité Nacional de Salarios.

“Sin la de clasificación de empresas no nos dejan otra alternativa que llamar a todo el sector empresarial mipymes a nivel nacional a no aplicar la resolución de incremento del salario mínimo no sectorizado hasta que el Tribunal Superior administrativo emita una sentencia al recurso que estaremos sometiendo en contra de esta resolución”, expresó García.

También puedes leer: Cerca de 2.3 millones de trabajadores se beneficiarán de aumento de 14%

Reiteraron que están de acuerdo con el incremento general de salarios, siempre de acuerdo a la ley 187-17, que modifico la ley 488-08.

“Es increíble que el sector de las microempresas del país, que son el 96% del sector empleador, tenga que pagar un salario mínimo igual que una pequeña empresa, incluso más que las grandes cadenas hoteleras del país, que hasta estos momentos tienen un salario mínimo de RD$6,686.10 hasta RD$10,355.75 y las microempresas ahora tienen que pagar RD$10, 729.22, hasta donde va a llegar el abuso contra las microempresas? Es una vergüenza como país que el sector mayor empleador que somos las mipymes tienen que cerrar sus puertas para que se cumpla la ley en nuestro país”, enfatizó.

Más detalles: Conep analizará posible decisión de impugnar aumento de 14% para empleados privados

Iván García, quien se hacía acompañar de varios empresarios, entre ellos el presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Leonel Castellanos Duarte, dijo que es sumamente importante que el pueblo dominicano conozca que las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 96% de las empresas del país, 1,473,354 empresas, generando el 67% de empleos, 2,527,260 empleados, y aportan el 38.6% del Producto Interno Bruto (PIB), tienen 751,055 locales fijos y 394,583 locales móviles.

Dijo que someterán un recurso ante el Tribunal Superior Administrativo para hacer valer el cumplimiento de la ley, la cual “debe ser una vergüenza para el Gobierno y el pueblo dominicano”.

Rechazaron que se haya convocado para discutir la reclasificación porque en el 2015 hicieron lo mismo y precisan que el mismo ministro de Trabajo nunca se hizo nada. “Este sector no se va a prestar hacer testigo de vagabundería que quieren cometer el ministro de Trabajo en contubernio con el sector sindical”.

Explicó en rueda de prensa, que la Ley No.187-17, es clara, establece la Clasificación de las Empresas, de acuerdo con la cantidad de trabajadores y las ventas brutas. Y además, es precisa cuando describe que una persona natural o persona jurídica que realice actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano, se clasificará en:

1. Mic?roempresa: Si tiene hasta 10 trabajadores; y ventas brutas anuales de hasta ocho millones de pesos dominicanos (RD$8, 000,000.00);

2. Pequeña Empresa: Si tiene de 11 a 50 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos (RD$54,000,000.00);

3. Mediana? Empresa: Si tiene de 51 a 150 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta doscientos dos millones de pesos dominicanos (RD$202, 000,000.00).


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diariolibre.com Mipymes advierten no aplicarán aumento salarial a sus trabajadores

Fuente:diariolibre.com | 11/7/19 11:24:27 a. m.

La Federación Dominicana de Comerciantes rechazó el aumento aprobado por el Comité Nacional de Salarios de un 14% al sector privado no sectorizado.

“Quieren desaparecer a las micro, pequeñas y medianas empresas con esta medida de aumentar un 14%. Los salones, colmados y empresas pequeñas no podemos pagar RD$17, 620”, expresó Iván García, presidente

del gremio.

Dijo que la próxima semana anunciarán al país las acciones que van a tomar y advirtieron que no aumentarán los salarios hasta que no se haga la reclasificación de las empresas.

“La próxima semana estaremos anunciando el calendario de los paros escalonados a partir de la notificación de la resolución del Comité Nacional de Salarios, donde empezaremos por paros por ciudades, luego por regiones, hasta concluir con un gran cierre Nacional de las mipymes”, expresó.

Añadió que Copardom no lo representan en el Comité Nacional de Salarios.

“Sin la de clasificación de empresas no nos dejan otra alternativa que llamar a todo el sector empresarial mipymes a nivel nacional a no aplicar la resolución de incremento del salario mínimo no sectorizado hasta que el Tribunal Superior administrativo emita una sentencia al recurso que estaremos sometiendo en contra de esta resolución”, expresó García.

También puedes leer: Cerca de 2.3 millones de trabajadores se beneficiarán de aumento de 14%

Reiteraron que están de acuerdo con el incremento general de salarios, siempre de acuerdo a la ley 187-17, que modifico la ley 488-08.

“Es increíble que el sector de las microempresas del país, que son el 96% del sector empleador, tenga que pagar un salario mínimo igual que una pequeña empresa, incluso más que las grandes cadenas hoteleras del país, que hasta estos momentos tienen un salario mínimo de RD$6,686.10 hasta RD$10,355.75 y las microempresas ahora tienen que pagar RD$10, 729.22, hasta donde va a llegar el abuso contra las microempresas? Es una vergüenza como país que el sector mayor empleador que somos las mipymes tienen que cerrar sus puertas para que se cumpla la ley en nuestro país”, enfatizó.

Más detalles: Conep analizará posible decisión de impugnar aumento de 14% para empleados privados

Iván García, quien se hacía acompañar de varios empresarios, entre ellos el presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), Leonel Castellanos Duarte, dijo que es sumamente importante que el pueblo dominicano conozca que las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 96% de las empresas del país, 1,473,354 empresas, generando el 67% de empleos, 2,527,260 empleados, y aportan el 38.6% del Producto Interno Bruto (PIB), tienen 751,055 locales fijos y 394,583 locales móviles.

Explicó en rueda de prensa, que la Ley No.187-17, es clara, establece la Clasificación de las Empresas, de acuerdo con la cantidad de trabajadores y las ventas brutas. Y además, es precisa cuando describe que una persona natural o persona jurídica que realice actividades agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbano, se clasificará en:

1. Mic?roempresa: Si tiene hasta 10 trabajadores; y ventas brutas anuales de hasta ocho millones de pesos dominicanos (RD$8, 000,000.00);

2. Pequeña Empresa: Si tiene de 11 a 50 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos (RD$54,000,000.00);

3. Mediana? Empresa: Si tiene de 51 a 150 trabajadores; y ventas brutas anual de hasta doscientos dos millones de pesos dominicanos (RD$202, 000,000.00).


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elcaribe.com.do Estado de Nueva York prohíbe por ley la brecha salarial de género

Fuente:elcaribe.com.do | 10/7/19 6:22:48 p. m.

El gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmó este miércoles la ley que prohíbe la brecha salarial por género ..

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en Periódico El Caribe - Mereces verdaderas respuestas.


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noticiassin.com Estado de Nueva York prohíbe por ley la brecha salarial de género

Fuente:noticiassin.com | 10/7/19 6:25:24 p. m.
Cuomo sancionó la ley estatal que impide una paga desigual "en la base de una clase protegida para todos los trabajos sustancialmente similares" durante las celebraciones en Nueva York del mundial de la selección femenina de fútbol, que convirtieron las reivindicaciones salariales en una de sus señas de identidad.

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elnacional.com.do EDITORIAL: Alza salarial

Fuente:elnacional.com.do | 10/7/19 11:00:47 a. m.
El Comité Nacional de Salarios fijó en un 14% el alza salarial para el sector privado no sectorizado, que entrará […]

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Sindicalistas proponen al Gobierno presentar propuesta conjunta para lograr hoy  aumento salarial

listindiario.com Sindicalistas proponen al Gobierno presentar propuesta conjunta para lograr hoy aumento salarial

Fuente:listindiario.com | 9/7/19 12:01:46 p. m.
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, propuso al Gobierno que se ponga de acuerdo con el sector sindical para representar una propuesta conjunta que ponga fin a la espera y resuelva el tema del aumento salarial.

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eldia.com.do CNUS pide reajuste salarial retroactivo

Fuente:eldia.com.do | 9/7/19 12:05:13 a. m.

SANTO DOMINGO.- El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, afirmó que una de las alternativas para llegar a un acuerdo entre el sector sindical y el patronal es lograr un aumento salarial retroactivo de un 20% y la posposición de las discusiones con respecto a la reclasificación de las empresas. Consideró que

aunque las cosas han cambiado, desde el punto de vista inflacionario, “no estaría de más por lo menos […]

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eldia.com.do Pepe Abreu propone un aumento salarial retroactivo de un 20%

Fuente:eldia.com.do | 7/7/19 10:57:21 a. m.

SANTO DOMINGO.- El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, afirmó que una de las alternativas para llegar a un acuerdo entre el sector sindical y el patronal es lograr un aumento salarial retroactivo de un 20% y la posposición de las discusiones con respecto a la reclasificación de las empresas. Consideró que

aunque las cosas han cambiado, desde el punto de vista inflacionario, “no estaría demás por lo menos […]

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Fuente:eldia.com.do | 7/7/19 10:57:21 a. m.
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